الأسهم خيارات غير المشروع الإنهاء

خيارات الأسهم قد تؤدي إلى مزيد من الدعاوى إنهاء غير مشروعة أوب التالي الروبوتات، ألعاب الفيديو، الخيال العلمي: فيلم فر الكمال لالمهوسون قد يرغب الرؤساء للتفكير مرتين قبل اطلاق الموظفين الذين يحملون خيارات الأسهم، نظرا لحكم المحكمة الأخيرة ضد قاعدة بيانات أوراكل العملاقة. في الأسبوع الماضي، فاز نائب الرئيس أوراكل السابق ساندي باراتا لها دعوى قضائية إنهاء غير مشروع ضد الشركة وحصل على ما يقرب من 2.6 مليون نسمة. وجاء ما يقرب من 2 مليون من الجائزة من قيمة خيارات الأسهم غير المستثمرة عند انتهاء خدمتها. ويقول محامو العمل إن هذه الحالة ستؤدي على الأرجح إلى إحداث تأثير مضاعف بين الموظفين الذين انتهت خدمتهم ممن يحملون منح خيار الأسهم الكبيرة. وبغض النظر عما إذا كان العمال يحصلون على رواتب سنوية تصل إلى 000 40 أو 000 250، فإن خيارات الأسهم يمكن أن تجعلهم يستحقون ملايين الدولارات أثناء عملهم مع شركة معينة - ويتعرض العمال بشكل متزايد للتخلي عن أرباحهم المتوقعة. ويقول المحامون إن أصحاب الخيارات الذين انتهت خدمتهم هم أكثر عرضة لمقاضاة أصحاب عملهم على قيمة أرباحهم، بدلا من اتخاذ الطريق الأكثر شيوعا للوصول إلى تسوية. وهم يتنبأون بأن جوائز الإنهاء غير المشروع التي تبلغ قيمتها بضعة ملايين من الدولارات قد تكون شائعة بشكل متزايد نظرا لأن الشركات تعطي المزيد من خيارات الأسهم. وتتورط أوراكل في دعوى إنهاء أخرى غير مشروعة تبلغ قيمتها عدة ملايين من الدولارات تمثل فيها الخيارات جزءا كبيرا من الجائزة المطلوبة. يسعى راندي بيكر، نائب الرئيس التنفيذي السابق، إلى تعويض 18.5 مليونا من التعويضات والأضرار، منها 16 مليون يمثل قيمة خيارات الأسهم غير المستثمرة. وفي الوقت نفسه، فإن الشركة تقاضي الرئيس التنفيذي السابق بير كارلو فالوتي، مدعيا أنه ليس لديه الحق في 10 مليون في الخيارات غير المستثمرة. أطلقت أوراكل فلوتي أربعة أيام قبل أن تكون خياراته. وقال جيف تاننباوم، الشريك البارز في مكتب محاماة ليتلر مندلسون في سان فرانسيسكو، إنه في الآونة الأخيرة فقط حيث رأينا عددا كبيرا من الحالات التي يتم فيها إدراج الخيارات كعنصر رئيسي من الأضرار التي تم السعي إليها. عادة، خيارات الأسهم لديها سعر الإضراب الذي يقوم على اليوم الذي ينضم الموظف إلى الشركة، وتستحق على مدى عدة سنوات. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على 3000 سهم بسعر إضراب قدره 60 يسدد بمبالغ متساوية على مدى ثلاث سنوات. بعد سنة واحدة من العمل، سيتم السماح لهذا الموظف بشراء 1،000 سهم بسعر 60 سهم، وبيع الأسهم فورا بسعر أعلى. على الرغم من أن الموظفين يجب أن تبقى عادة على وظيفة في السنة أو أكثر لتحويل خيارات الأسهم الخاصة بهم إلى نقد، ويصر خبراء المحاسبة أن خيارات الأسهم لها قيمة نقدية في حد ذاتها. طريقة بلاك سكولز هي الأداة الأكثر استخداما على نطاق واسع لتقييم خيارات الأسهم غير المستثمرة. وتعني منهجيات المحاسبة المعقدة نسبيا أن المحامين الذين يتقاضون نيابة عن أصحاب الخيارات الذين انتهت خدمتهم يجب أن يأخذوا الوقت اللازم لتثقيف المحلفين. العديد من المحلفين تم اختيارهم عشوائيا ليست مألوفة مع مفهوم خيارات الأسهم أو أهميتها المالية، ويقول المحامون. وفي هذه الحالة، كان علي أن أشرح أمام لجنة التحكيم، التي لم تعمل في عالم الخيارات، ولماذا تكون الخيارات قيمة ولماذا يجب أن تكون عنصرا من أضرارها، قال آلان إكسيلرود، المحامي لرودي، إكسيلرود، زيف أمب ترو، الذي مثل باراتا. وفي الماضي، كانت قلة حالات الإنهاء غير المشروع قد رفعتها إلى المحكمة. ويجوز تسويتها أو رفضها في طلب سابق للمحاكمة. ولكن نظرا لتزايد عدد حاملي خيارات الأسهم - وحجم جائزة باراتاس السابقة - يمكن أن يتغير عدد المدعين الراغبين في قبول التسويات، وفقا لما يقوله المحامون. أظن أن الحالات سوف تصبح أكثر صعوبة لتسوية. وقال سينثيا جاكسون، المحامي مع بيكر أمب ماكنزي في بالو ألتو في كاليفورنيا، إن الموظفين أكثر احتمالا الآن أن يشهدوا صعودا محتملا أكبر لإحالة قضاياهم إلى المحاكمة، ومن ناحية أخرى، فإن صاحب العمل الذي يعتقد أنه يستطيع الدفاع عن القضية غير مرجح لكتابة شيك تسوية للموظف لمثل هذا المبلغ. وبعيدا عن ذلك فإن الأطراف في التقييم النقدي لحالاتهم، كلما كان من الصعب تسوية نزاعاتهم. قبل عشرين عاما، أثارت العديد من محاكم الاستئناف في كاليفورنيا مؤقتا توقعات الموظفين بالجوائز في حالات إنهاء غير مشروعة من خلال الحكم بأن بعض مطالبات التوظيف يجب أن تتضمن أضرارا للعقود مثل دفع الرواتب والاستحقاقات. وقال جاكسون ان القضية قررت ايضا ان المطالبات يجب ان تشمل الاضرار التعويضية عن الاضرار العقابية والانفعالية. وأضافت أنه خلال السنوات الثماني التي أعقبت تلك الأحكام القضائية، كانت الفجوة بين الموظفين يأملون في الحصول على كل من العقد والتعويض عن الأضرار، وهدف أرباب العمل المتمثل في الحصول على حكم لا يتطلب أي قرار هائل. وقال جاكسون انه عندما يكون هناك نوع من التفاوت فى تقييم قيمة الحالات، يصعب تسويتها. غير أن المناخ تغير عندما ذهب فولي ضد البيانات التفاعلية إلى المحكمة العليا في كاليفورنيا. وألغت المحكمة محاكم الاستئناف، مشيرة إلى أن مطالبات التوظيف لا يمكن أن تنتج إلا في مطالبات تعاقدية. وأدى ذلك القرار إلى المزيد من حالات الإنهاء غير المشروع التي وصلت إلى تسوية. وقال جاكسون ان قضية باراتا يمكن ان تحث الموظفين الذين انهى خدمتهم على رفع دعاوى قضائية او قد يكون لها تأثير بارز على اصحاب العمل الاستخدام السخي لمنح خيارات الأسهم. وكانت شعبية خيارات الأسهم تتعرض للاعتداء منذ الربيع، عندما تعثرت بورصة ناسداك للأسواق المالية قيمة العديد من أسهم رأس المال للموظفين. بعد الاستماع إلى هذه القضية، قد يعتقد أصحاب العمل مرتين حول التعرض الذي يحصلون عليه من خيارات الأسهم، وقال جاكسون. المكافآت وخيارات الأسهم: التعاقدية وإلا عند تقييم أي نوع من حزمة إنهاء لتقديم موظف أو ما هي مسؤولية رب العمل عن الأضرار، يمكن أن يصبح التعويض غير الراتب قضية. عادة، قد يشمل هذا التعويض خيارات الأسهم، ومنح الأسهم والمكافآت. وإذا لم يتم حلها عند انتهاء الخدمة (أو بعد ذلك بوقت قصير)، فإن تحديد المؤهل أو ما يمكن أن يساهم به في القضايا المطولة والمطولة بين الأطراف. يمكنك تخمين ما يعنيه ذلك. تناقش هذه المقالة ما تحتاج إلى معرفته لتوفير حزمة إنهاء عادلة ومعقولة عندما يتعلق الأمر بتعويضات غير الرواتب. عند انتهاء الخدمة، يحق للموظفين الحصول على تعويضات عن المكافآت التي كانوا سيحصلون عليها خالل فترة اإلخطار المعقولة إذا كان هناك هيكل مكافأة يعمل في عقد الموظف أو إذا كان يمكن اعتبار المكافأة جزءا ال يتجزأ من حزمة مكافآت الموظف. حتى إذا لم يتم الاتفاق صراحة بين الموظف وصاحب العمل على أن المكافأة ستدفع، إذا أصبحت جزءا لا يتجزأ من مكافأة الموظف، فإن دفع المكافأة عادة ما تعتبره المحكمة بمثابة حق يستحق موظف. وبدلا من ذلك، إذا تم تقديم المكافأة على أنها عرض لا مبرر له، وعناصر تقديرية وليست جزءا لا يتجزأ أو تعاقديا من حزمة المكافآت، فقد لا تحتاج إلى إدراجها في حزمة إنهاء خدمة الموظف. وستكون المحاكم أكثر ميلا إلى تحديد أن المكافأة تشكل جزءا لا يتجزأ من تعويضات الموظف، على الرغم من التسمية التقديرية، إذا: تم دفع المكافأة بانتظام على مدى عدد من السنوات. حجم المكافأة كبير، بالنظر إلى الدخل الإجمالي للموظف. وكانت المكافأة ستمنح لو استمر الموظف في العمل لصالح صاحب العمل. وكان القصد من المكافأة مكافأة على الخدمة السابقة بدلا من حافز للخدمة في المستقبل. ويحصل الموظفون الذين لم ينتهوا الخدمة في وضع مماثل على المكافأة التقديرية. خطة المكافأة هي صيغة تستند أو هي شكل من أشكال تقاسم الأرباح (بدلا من أن تستند إلى معايير ذاتية والأداء القائم). في حالة الإنهاء غير المشروع، يتم تحديد مبلغ المكافأة التي يتم منحها بالتعويض بشكل عام من خلال صيغة الشركة، مقارنة المكافآت التي يتلقاها الموظفون الآخرون والتحقق من مكافآت الموظفين في السنوات السابقة. كما أن مثل هذه الأساليب مفيدة أيضا في تحديد المبلغ الذي يستحقه الموظف عند الإنهاء لتفادي مطالبة الفصل غير المشروع. خيارات الأسهم عموما، يتم ممارسة خيارات الأسهم خلال فترة التوظيف. غير أن المحاكم كثيرا ما تصنف خطط خيار الأسهم بوصفها استحقاقات وتعترف بالتزام صاحب العمل بالاستمرار في السماح باستغلال خيارات الأسهم على مدى الفترة التي كان يحق له فيها إشعار الإنهاء. وعالوة على ذلك، يحق للموظف الذي تم إنهائه ممارسة جميع الخيارات المكتسبة حتى نهاية فترة اإلشعار. ولا يؤدي الدفع بدلا من الإشعار أو استمرارية المرتبات، كما هو الحال مع الأنواع الأخرى من استحقاقات الموظفين، إلى إبطال الحق في الحصول على مزايا خيار الأسهم خلال فترة الإخطار المعقول. ومع ذلك، عندما يكون لدى صاحب العمل خطة خيار أسهم سارية المفعول تبين بوضوح أن الخيارات تنتهي عند إخطار الموظف بإنهاء خدمته، فإن صياغة الخطة يمكن أن تحكم، شريطة أن تكون الصياغة ذات الصلة واضحة ولا لبس فيها ومنصفة. وفي مطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة، تقوم المحاكم بتقييم الأضرار الناجمة عن خيارات الأسهم عن طريق تحديد ما كان يمكن أن يحدث وما هو معقول في هذه الظروف، ولكن بالنسبة إلى الإنهاء غير المشروع للخيارات. وقد يشمل هذا التحليل تاريخ تداول وتاريخ بيع الموظف المفصول. ويمكن تجنب المسؤولية عن مثل هذه الأضرار عن طريق مواصلة خيارات الموظفين خلال فترة الإشعار المعقولة أو التعاقد مع هذه الالتزامات في صياغة خطة خيار الأسهم. ما يعنيه ذلك لك سيتم التعامل مع تعويض الحوافز، مثل المكافآت وخيارات الأسهم، كأي شكل آخر من أشكال المكافأة في مطالبة بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن الفصل غير المشروع. ولذلك، وبغض النظر عن اللغة التعاقدية التي لا لبس فيها والتي تعرقل بوضوح حصول الموظفين على استحقاقات خلال فترة الإخطار المعقول، ينبغي أن تضمن مجموعات إنهاء الخدمة المعقولة استمرار الاستحقاقات خلال فترة الإشعار المعقولة وأن يعوض الموظفون عن قيمة الاستحقاقات التي يحق لهم الحصول عليها من غير ذلك خلال فترة الإشعار المعقولة. وكثيرا ما تؤكد معاملة المحاكم لهذا التعويض غير المتعلق بالرواتب لإنهاء الموظفين أهمية عقود العمل التي صيغت بعناية والتي سوف تأخذ إلى حد ما المجهول خارج المعادلة وستؤدي إلى مخاطر أقل للتقاضي. يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك. لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق. اضغط على تسجيل الدخول كمستخدم موجود أو سجل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة. القضايا المؤهلة رار دعوى إنهاء خاطئة س. دعوى إنهاء خاطئة تسوية التمويل يمكن التقاضي إنهاء خاطئة وقتا طويلا مع نفقات واسعة من جيبه للمحامين. يوفر أردي التمويل القانوني حلول للمحامين وعملائها تواجه دفعات تسوية طويلة الأجل. أردي قانوني فوندينغرسكوس الملكية برنامج تسريع رسوم يمكن أن توفر لك نقدا الآن. ببساطة ملء الطلب القصير إلى الحق في أن تصبح مؤهلة للحصول على استشارة مجانية مع مدش تمويل متخصص قانوني أو الاتصال 1-800-565-5177 للتحدث مع خبير تسريع رسوم. حول إنهاء غير مشروع معظم العمالة في الولايات المتحدة هي في و مداش يمكن لصاحب العمل اطلاق النار على الموظف في أي وقت، لأي سبب من الأسباب، أو لأي سبب من الأسباب على الإطلاق، إلا إذا كان سبب إنهاء غير قانوني. ويسمى الإنهاء لأسباب غير مشروعة الإنهاء غير المشروع. يمكن تأمين الموظفين من عند إنهاء في مجموعة متنوعة من الطرق بما في ذلك وعود مكتوبة أو العقود. أحيانا يتم حماية الموظفين من خلال وعد ضمني على أساس ما قاله صاحب العمل وفعله. فعلى سبيل المثال، قد تكون هناك وعود في عملية توظيف العمالة الطويلة الأجل. يمكن أن تتضمن عوامل تحديد الوعد الضمني انتهاك إجراءات الفصل المنصوص عليها في كتيبات الموظفين. ويتأثر قرار المحكمة بشأن الوعود الضمنية بهذه العوامل: مدة العمل انتظام الترقيات الوظيفية مراجعات الأداء الإيجابية تأكيدات استمرار العمل إذا تصرف صاحب العمل بشكل غير عادل، يمكن التوصل إلى إنهاء الإنهاء غير المشروع استنادا إلى خرق حسن النية والتعامل العادل . ومن الأمثلة على ذلك: إنهاء أو نقل الموظفين لمنعهم من جمع عمولات المبيعات خداع الموظفين حول فرص الترقيات وزيادة الأجور تزوير أسباب إطلاق موظف عندما الدافع الحقيقي هو استبدالها مع العمالة أرخص أسفل اللعب جوبرسكوس الجوانب السلبية نقل مرارا وتكرارا الموظف إلى مهام نائية أو خطيرة أو غير مرغوب فيها على نحو آخر لإجبار الموظف على الإقلاع عن العمل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو أي منافع أخرى من شأنها أن تكون عادة بسبب انتهاك بعض القوانين هي أسباب سليمة لدعاوى إنهاء غير مشروعة. ويشمل ذلك إطالق موظف يأخذ بعض الوقت للقيام بخدمة هيئة المحلفين أو التصويت أو العمل في الجيش أو الحرس الوطني. ويحمي القانون أيضا المبلغين عن إطلاق النار والموظفين الذين يقدمون شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. ولدى دول مختلفة قوانين إضافية. إن إطلاق العامل بسبب العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية غير قانوني. إذا كان يمكن إثبات الغش بالطرق التالية، يكون صاحب العمل مذنبا بالإنهاء غير المشروع: صاحب العمل يقدم تصويرا مغلوطا يعرف شخص مسؤول عن التمثيل الزائف صاحب العمل الذي يعتزم الخداع يعتمد الموظف على التمثيل ويتعرض للأذى بطريقة ما أصحاب العمل مسؤولون إذا كان يمكن إثبات أنها: أدلى ببيان كاذب عن الموظف أدلى البيان مع الخبث قول أو كتب هذا البيان لشخص واحد على الأقل أحرق الموظف بطريقة ما عن طريق إبلاغ البيان تسويات إنهاء غير صحيحة وعادة ما تكون بين 300،000 و 500،000 ولكن يمكن أن تذهب إلى الأرقام الستة. تغطي التسوية الأجور المفقودة ولكنها تغطي فقط أتعاب المحاماة والتعويضات التأديبية في ظروف معينة. ومن بين الدعاوى المشهورة المعروفة بإنهاء الخدمة، ساندي باراتتا، نائب رئيس أوراكل السابق للتحالف العالمي. وبعد إقناع هيئة محلفين بأنها قد أنهيت بسبب حملها وإبلاغها عن المخالفات، أمر أحد القضاة شركة أوراكل بدفع 300 ألف جنيه من أجورها المفقودة، و 2 مليون من خيارات الأسهم الملغاة التي شكلت جزءا من حزمة التعويضات، بالإضافة إلى 200،000 ضرر بسبب الاضطراب العاطفي . تمويل ما بعد التسوية للمحامين والمدعين من أردي التمويل القانوني استعادة السيولة المالية الخاصة بك مع تمويل التسوية. اتصل بالرقم 1-800-565-5177 للتحدث مع خبير تسريع الرسوم أو ملء الطلب المختصر إلى اليمين ليصبح مؤهلا للحصول على استشارة مجانية مع أخصائي تمويل قانوني. أو انقر على الروابط التالية لمزيد من المعلومات حول تمويل المحامين لدينا وحلول التمويل المدعي.